지난 몇 년간 AI로 인해 기업들이 채용을 줄이고 있다는 "심증"을 많이들 갖고 계실 것 같습니다. 언더스코어 Underscore는 과연 실제로 한국의 기업들이 채용 전략이 변화하고 있는지 데이터로 확인하기 위해, MBC PD수첩의 지원을 받아 강현제(교토대), 김선함(KDI) 두 경제학자와 함께 분석해보았습니다.
얼핏 보면 최초의 생성형 AI인 ChatGPT 등장 전후만 비교하면 되는 간단한 문제 같지만, 엄격한 인과 검증은 생각보다 까다롭습니다.
- 중앙은행의 금리 인상
- 코로나 시기 IT 신입 채용 급등의 되돌림
이라는 두 가지 교란 요인이 모두 신입 채용 기피에 영향을 주기 때문입니다.
실제로 IT/개발자 신입 채용은 2022년 이후 57%나 줄어들었지만, 이 급락은 ChatGPT 출시 이전부터 시작되었습니다.
물론 AI에 영향을 받지 않는 블루칼라는 큰 변화가 없었던 것을 볼 때 AI의 영향에 대한 '심증'은 여전하지만.. AI로 인한 감소가 정확히 얼만큼이냐는 여전히 미지수입니다.
추가적인 '심증'은 고용보험 피보험자 수 데이터입니다.